(SeaPRwire) – 在 OpenAI 的 Sam Altman 晉升成為人工智慧領域最具影響力的執行長之一的過程中，他多次大膽斷言這項新技術將對就業產生影響。
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他曾表示，人工智慧「可能會取代人們目前從事的大部分工作」，整個職業類別將「完全、完全消失」，而受這些劇烈變化影響的人將「找到各種新的事情可做」。
然而，Altman 現在似乎改變了說法，表示他對於人工智慧對就業市場的影響「很高興自己是錯的」。
「我認為我們不會遭遇我們所處領域中某些公司所提倡或談論的那種『職業末日』，」他週二在雪梨舉行的 Commonwealth Bank of Australia (CBA) 會議上接受虛擬採訪時表示。
「我原以為到目前為止，入門級白領工作被消除的影響會比實際發生的還多，」Altman 說。
「我現在想我更了解為什麼沒有發生了，我顯然很感激，但這是我直覺失靈的一個領域。」
Altman 接著解釋說，就業中的「人類部分」無法被人工智慧取代，而且人們在乎在工作中與彼此互動。
「我們真的很在乎與人的互動，」他補充道，他說——無論好壞——「這讓我更新了想法，認為就業前景可能與我們想像的截然不同。」
OpenAI 未立即回應 TIME 的置評請求。
是什麼改變了 Sam Altman 的想法？
Altman 顯而易見的態度轉變發生在人工智慧產業的關鍵時刻。全球最大的三家人工智慧公司正走向公開上市：SpaceX、OpenAI 和 Anthropic 正計畫不久後尋求投資者資金，以達到驚人的增長目標。
OpenAI 目標是在 2030 年達到 2800 億美元的營收，高於今天的 250 億美元。SpaceX 希望在首次公開募股 (IPO) 中達到 1.5 兆美元的估值。據《Financial Times》報導，Anthropic 據報導正在洽談獲得 300 億美元的資金，估值為 9000 億美元。
儘管有這些數字，仍有跡象顯示某些公司難以在人工智慧的使用中找到價值。
Uber 總裁兼營運長 Andrew Macdonald 在 5 月 22 日發布的一個近期播客採訪中也表示，越來越難以證明公司內人工智慧成本的合理性。該公司的技術長 Praveen Neppalli Naga 在 4 月份承認 Uber 在四個月內就用完了 2026 年的 Claude Code 預算，這在網上引起了病毒式傳播。
上個月，Nvidia 應用深度學習副總裁 Bryan Catanzaro 指出，使用人工智慧實際上並沒有為公司節省勞動力成本，而且成本可能高於他們目前僱用的人類。
「對於我的團隊來說，計算成本遠遠超過員工成本，」他告訴 Axios。
Microsoft 也對人工智慧的成本提出了擔憂。據報導，該公司已開始取消工程師使用 Anthropic 的 Claude 的許可證，原因是成本過高，這引發了對採用成本的質疑。
經濟學家對於人工智慧是否真的會導致「職業末日」的看法存在很大分歧，主要是因為採用的速度比技術進展慢。布魯金斯學會最近的一份報告發現，「人工智慧能力的快速進步並沒有自動轉化為廣泛的經濟收益或有意義的採用。」
「在中期，人工智慧的採用也可能昂貴且不均衡，」該報告發現。
耶魯預算實驗室也一直在追蹤人工智慧對勞動力市場的影響，其在 5 月份的一項研究中發現，人工智慧可能不是勞動力市場疲軟的原因，而且截至 2026 年 3 月，從事高人工智慧接觸工作的工人的失業率尚未發生有意義的變化。
但在他早期充滿厄運預言之後，Altman 現在可能是在淡化對工作影響的行業領袖中的異類。
Anthropic 執行長 Dario Amodei 去年表示，未來五年內多達一半的入門級白領工作將消失，失業率可能飆升至 10-20%。
「我們作為這項技術的生產者，有責任和義務誠實地對待即將到來的事情，」Amodei 在 2025 年告訴 Axios。「我認為人們沒有意識到這一點。」
在上個月的 TIME100 峰會上，商業領袖和執行長們爭辯說，人工智慧將徹底改變入門級工作。Booking Holdings 執行長 Glenn Fogel 在討論其公司的客戶服務工作現已由人工智慧完成時表示，「階梯的最底層已被人工智慧抽走」。
誠然，在推動人工智慧發展的過程中，目前有成千上萬的工作被削減，主要是在科技公司。
Meta 在 5 月份裁減了約 8,000 個職位——約占其員工總數的 10%——並取消了數千個已發布的職位，理由是轉向人工智慧。金融軟體公司 Intuit 本月裁減了 17% 的員工，即 3,000 人。Amazon 和 Alphabet 宣布了多輪裁員，因為它們正在推動更大規模的人工智慧採用和效率提升。
根據再就業服務公司 Challenger, Gray & Christmas 的研究，截至今年 4 月，人工智慧已被引用為近 50,000 個裁減職位的理由。
「科技公司繼續宣布大規模裁減，並在裁員公告中領先所有行業。它們也經常引用人工智慧支出和創新。無論個別工作是否被人工智慧取代，這些職位的資金已經被取代了，」Challenger, Gray & Christmas 的職場專家兼營收長 Andy Challenger 說。
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