Starbucks (NYSE:SBUX) 將提升其美國每小時員工的薪資和福利,但該公司宣佈,某些福利將無法提供給工會成員,這凸顯出西雅圖這家咖啡巨頭與試圖組織其美國店鋪的工會之間的持續緊張局面。

自2021年以來,根據國家勞工關係委員會的數據,美國至少有366家Starbucks門店投票支持工會。然而,在Starbucks總計9600家公司經營的美國門店中,這些已加入工會的門店中尚未達成任何一家的勞資協議。

從2023年1月1日起,Starbucks 宣佈將提高工資,目前平均每小時17.5美元。在Starbucks工作4年以內的員工,將根據其服務年限獲得3%或4%的加薪。服務5年或以上的員工將有資格獲得5%的加薪。然而,這5%的加薪作為一項新福利,必須與工會聯合會進行談判,因此無法提供給已加入工會的門店,根據公司的公告。

工會聯合會拒絕了這一說法,並計劃向國家勞工關係委員會提出不公平勞動實踐指控,稱「拒絕向已加入工會的門店提供福利是違法的。」

此外,Starbucks還將每小時員工獲得年假的時間從一年縮短到90天。這項福利僅提供給非工會門店的員工。

另外,Starbucks推出了新的北美咖啡師錦標賽,面向美國和加拿大的員工。然而,由於這項計劃涉及獎金和旅費,所以無法提供給已加入工會門店的員工。

Starbucks的行動似乎與國家勞工關係委員會一名行政法官去年9月的裁決相矛盾,後者裁定公司去年秋天僅對非工會工人加薪的行為是非法的。Starbucks已對此裁決提出上訴,認為國家勞工關係委員會的標準不允許僱主單方面更改已加入工會工人的工資或福利。

Starbucks股票 今年迄今上漲3%。