TOKYO, Aug. 16, 2023 — SYLA Technologies Co., Ltd. (NASDAQ: SYT) (“SYLA” or “the Company”), operator of the largest membership real estate crowd-funding platform in Japan, Rimawari-kun, announced it intends to establish an Employee Stock Purchase Plan (“ESPP”) as part of its efforts to enhance corporate value and provide employee benefits.

SYLA intends to establish such a plan due to the many benefits to both the Company and its employees. These benefits include employee engagement in partial ownership in the Company, retention and recruitment purposes, interest alignment between corporation and employee, and importantly the ability for employees to gain greater wealth accumulation opportunities through the Company. The Company also intends to provide a subsidy for purchases.

Expected Outline of the ESPP

名稱 SYLA Technologies Employee Stock Purchase Plan
證券購買項目 美國預託證券(100 ADSs = 1 SYLA普通股)
資格 員工(自願參與)
設立時間 預計2023年8月(預計從7月起開始每月工資扣款供款)
供款 一般每1000日元為一單位,每月工資最高200單位(20萬日元),每次獎金最高400單位(40萬日元)。
公司補助 等同員工供款金額的20%。
提取時間 自願或退休時。

關於SYLA Technologies Co., Ltd.
總部位於東京的公司,包括SYLA Technologies Co., Ltd.及其子公司(SYLA Co., Ltd., SYLA Solar Co., Ltd., SYLA Brain Co., Ltd.,和SYLA Biotech Co., Ltd.)。公司擁有並運營日本最大的會員房地產眾籌平台「Rimawari-kun」,面向個人、企業和機構投資者以及高淨值個人。我們的使命是通過技術和資產管理在全球範圍內通過Rimawari-kun平台實現房地產投資的民主化。我們從事整體投資公寓業務,包括規劃、開發、建設、銷售、租賃管理、樓宇管理、維修工作和物業銷售。更多有關公司產品和服務的信息請訪問https://syla-tech.jp/en

前瞻性陳述注意事項
本新聞稿包含“前瞻性陳述”,根據美國《私人證券訴訟改革法》及其他證券法。例如,公司使用前瞻性陳述描述預期的集資總額和發售的完成。前瞻性陳述不是歷史事實,是基於管理層當前的期望、信念和預測,其中許多在本質上都是不確定的。這些期望、信念和預測是真誠地表達的。但是,不能保證管理層的期望、信念和預測能實現,實際結果可能與前瞻性陳述表達或暗示的內容有重大差異。前瞻性陳述受到風險和不確定性的影響,可能導致實際表現或結果與前瞻性陳述中表達的內容有重大差異。有關影響公司的更詳細風險和不確定性描述,請參閱公司在美國證券交易委員會提交的報告,包括但不限於2023年4月18日提交的20-F年報中的風險描述。前瞻性陳述只反映陳述日期的情況。除非證券法要求,公司假設不承擔更新前瞻性陳述的責任,以反映事件、情況、假設或其他因素的變化,除非公司明確公佈有關更新。提供參考網站連結僅為方便,網站上的信息不納入本新聞稿。

聯繫方式
Gateway Group, Inc.
John Yi and Thomas Thayer
SYLA@gateway-grp.com
Tel +1 (949) 574-3860